Une formation en situation de travail et une certification des compétences numériques

Dernier comité de pilotage jeudi 4 novembre à 14h30….

Fin d’une étude de faisabilité pour la mise en place de l’AFEST et de la certification PCIE avec l’atelier d’insertion Artothèque Sud.

Un projet qui a démarré en janvier 2021 pour s’achever le 4 novembre avec toutes les parties prenantes au projet : Artothèque Sud – DREETS – Ville de Nîmes – Département du Gard – Uniformation.

=>Mettre en place une AFEST avec une démarche de certification n’est pas un projet facile…

Pour l’atelier d’insertion Artothèque sud, cette étude a nécessité un investissement de toute l’équipe d’encadrement technique et de l’accompagnement socio-professionnel.

Résultat : Une reconnaissance des compétences numériques et transversales développées tout au long du contrat comme le graphisme, la conception de vidéos, la messagerie électronique et le travail à distance collaboratif.

Les facteurs de réussite pour la mise en place d’une certification des compétences transversales

Mettre en place une formation certifiante dans un chantier d’insertion ne se fait pas en quelques jours. Cette démarche demande plusieurs étapes avant le déploiement de la certification des salariés en CDDI, notamment sur la plus value des compétences transversales.

L’étude de l’atelier d’insertion Artothèque Sud a démarré en janvier 2021 et s’est achevé le 4 novembre de cette année.

Nous avons d’abord mené un diagnostic organisationnel et fonctionnel pour apprendre à mieux cerner la structure et identifier les compétences développées sur le poste de travail. Ce travail a permis la rédaction d’un référentiel de compétences et de faire apparaître la nécessité de s’appuyer sur les compétences numériques pratiquées par le salarié en situation de travail. Ces compétences ont ensuite été rapprochées du marché du travail dans le Gard.

Ensuite des scénarios ont été proposés à l’équipe et aux parties prenantes. Un dialogue s’est engagé pour analyser le scénario le plus adapté à l’activité et à la réinsertion professionnelle. Et la vision « métier » n’était pas forcément pertinente à envisager. C’est donc le scénario de la certification PCIE qui a été validé par l’équipe de l’atelier d’insertion.

Les certificats PCIE ont un avantage de reconnaître des compétences numériques de base comme l’usage de la messagerie électronique. Quand un salarié passe une certification PCIE, il détient une carte accessible à vie. Cette carte lui permet ensuite de valider d’autres compétences numériques tout au long de son parcours professionnel.

Ensuite plusieurs ateliers et rendez-vous ont été menés pour accompagner l’équipe à mettre en place un nouveau fonctionnement interne et des outils pédagogiques.

L’étude de faisabilité s’est achevée par un plan d’action pour envisager la consolidation des premiers parcours de formation en situation de travail engagés avec les nouveaux salariés.

Pour l’agence Grain’s, l’étude est terminée. Pour l’atelier d’insertion, le processus ne fait que commencer.