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Étiquette : AFEST
Rétrospective de l’agence 2023 dédiée à l’excellence professionnelle
Alors que l’année 2023 a tiré sa révérence, notre agence se plonge avec gratitude dans une période marquée par l’innovation, la croissance et l’engagement continu envers l’excellence professionnelle. Au cours de ces douze derniers mois, nous avons tracé notre chemin avec passion, offrant une gamme diversifiée de services qui ont redéfini les normes de l’accompagnement…
Pourquoi l’AFEST est-elle si intéressante ?
…dans les processus d’intégration et de formation L’AFEST reconnue comme modalité pédagogique à part entière dans le Code du travail – fait aujourd’hui partie intégrante des plans de développement de compétences. Seulement beaucoup de DRH et responsables formation restent sur leur faim quant à la mise en œuvre concrète de cette modalité pédagogique, comprise comme une énième manière de…
AFEST certifiante dans un atelier d’insertion
Une formation en situation de travail et une certification des compétences numériques Dernier comité de pilotage jeudi 4 novembre à 14h30…. Fin d’une étude de faisabilité pour la mise en place de l’AFEST et de la certification PCIE avec l’atelier d’insertion Artothèque Sud. Un projet qui a démarré en janvier 2021 pour s’achever le 4…
L’AFEST : le Graal pour devenir une organisation apprenante
L’AFEST, la 1ère marche pour associer travail et apprentissage L’AFEST est une modalité d’apprentissage, centrée sur les situations de travail. Dans ce cas, elle est appropriée pour développer des compétences directement sur le poste de travail. Elle permet également d’apprendre à réaliser une analyse de pratiques et à savoir ce qu’il est nécessaire de savoir…
Apprendre à devenir une structure apprenante en 2021
L’agence Grain’s démarre deux études de faisabilité pour deux chantiers d’insertion situés à Nîmes. Ces deux structures ont la vocation de réinsérer des personnes, dans l’emploi ou la formation, quand les salariés quittent le chantier. Pour l’agence, le secteur de l’insertion par l’activité économique n’est pas nouveau. En 2019, nous avions accompagné un chantier d’insertion…
Récap Décembre 2019 : On vous dit tout !
Au cours du mois de décembre, l’agence est intervenue sur la transition numérique pour des agents du Conseil Départemental de l’Hérault, une formation sur l’outil d’animation Powtoon pour des ingénieurs agronomes et une formation en situation de travail sur la qualité d’un dispositif de formation dans un chantier d’insertion.
3 histoires inspirantes de formation en situation de travail
Webinaire 14 janvier 2020 – 10h00 2019. Il faut dire que la dernière réforme de la formation professionnelle et l‘action de formation en situation de travail (AFEST) font désormais partie des sujets phares dans les services formation et les directions des ressources humaines, souhaitant progresser vers l’entreprise apprenante. L’AFEST reconnue comme modalité pédagogique à part entière dans le Code du travail – fait aujourd’hui partie…
L’AFEST : le nouveau Graal de l’organisation apprenante ?
2019. Il faut dire que la dernière réforme de la formation professionnelle et l‘action de formation en situation de travail (AFEST) font désormais partie des sujets phares dans les services formation et les directions des ressources humaines, souhaitant progresser vers l’entreprise apprenante. L’AFEST reconnue comme modalité pédagogique à part entière dans le Code du travail – fait aujourd’hui…
29/10 : Atelier AFEST avec l’ANPEP
L’agence Grain’s Créateur de connaissances accompagne actuellement l’organisme de formation ANPEP dans le cadre de son développement et l’acquisition de nouvelles compétences numériques. Pourquoi le choix de l’AFEST ? L’objectif est d’accompagner concrètement la direction et le pôle entreprise dans le développement de leurs activités de formation et l’acquisition de compétences numériques comme la rédaction…
Histoires d’organisations et de collaborations apprenantes en situation de travail
Apprendre est par nature une activité sociale. De nos jours, les organisations développent des modèles d’apprentissage soit en formation et/ou en collaboration avec une machine (par exemple en mode e-learning). Dans les organisations dites «apprenantes», les activités d’apprentissages s’organisent en situation de travail et occupent une place importante dans le fonctionnement de l’entreprise…